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今年上半年，北京市人力社保部門突出改革主線，堅持穩中求進，在就業、社會保障、勞動關系、推動京津冀協同發展等方面的工作均進展順利。
17日，北京市人力資源和社會保障局副局長、新聞發言人陳蓓在新聞發佈會上表示，半年來，北京市人力社保部門深入實施就業優先戰略，深化社會保障制度改革，創新人才發展體制機制，推進人事制度改革，勞動關系保持和諧穩定。
改革受益面持續擴大
北京市的醫療改革始終走在全國前列。上半年，北京市完善醫保支付政策，醫改成效逐步顯現。
在推進分級診療的過程中，北京市相繼出臺六項醫保利好措施的同時，將新設立的醫事服務費納入醫保報銷范圍。在新調整的435項醫療服務價格項目中，除國傢明確規定不報銷的項目外，其他全都納台中申請商標代辦入瞭醫保報銷范圍。
北京市人社局提供的數據顯示，醫藥分開綜合改革以來，醫保報銷政策共為參保人員減負2297.9萬元。
通過總量控制、結構調整和醫保的更多擔當， 三醫聯動 改革總體平穩，參保人員的負擔減輕瞭。這是一個普惠的過程。 陳蓓對記者表示。
值得關註的是，北京市統一瞭職工和居民中精神病患者的報銷標準，實行瞭按床日定額付費，居民精神病患者的個人負擔由年均1.8萬元左右降至4000元左右。
伴隨改革的聯動，通過政策並軌，把保障和優惠給瞭精神病患者。雖然這部分群體不大，但對他們的作用很大，特別是城鄉居民醫療保險中的精神病患者的負擔降低幅度更大。 陳蓓說。
此外，北京市還統一瞭城鄉居民基本醫療保險封頂線和大病保險起付線。截至6月底，已為2.3萬人報銷大病保險醫療費2.1億元。
在推進收入分配制度改革方面，北京市發佈瞭企業工資指導線，將企業最低工資標準提高到2000元;提高瞭社保相關待遇標準，為企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金，惠及270餘萬人，其中企退人員養老金月人均增至3770元。
為全國科創中心建設提供人才支撐
陳蓓介紹台中商標申請查詢，北京市人力社保上半年的重點工作之一是服務首都發展大局，為北京全國科創中心建設提供人才支撐，大力推動京津冀協同發展。
今年以來，北京市加快人才發展體制機制改革，打破高校科研機構人才流動限制，支持鼓勵高校、科研機構專業技術人員通過 六種模式 創新創業，激發人才創新創業活力。實行特殊人才特殊政策，在事業單位設立 特設 崗位，建立瞭海內外急需緊缺人才進入事業單位的綠色通道。
支持和鼓勵高校、科研機構專業技術人員創新創業的 六種模式 為兼職、在職創辦企業、在崗創業、到企業掛職、參與項目合作、離崗創業。
在人才引進機制方面，北京市重點突出 三個傾斜 ：向頂尖創新團隊傾斜，向科技重大專項承擔主體傾斜，向 三城一區 主平臺傾斜。按照 一城一策 、 一區一策 的原則，分別研究制定針對性引進政策，提供快速便捷的人才引進服務。上半年，為 三城一區 引進人才占全市引才總量的71%。
為吸引外來人才，北京市向外籍人員相對集中的海淀區、朝陽區、順義區下放受理權限，實現瞭屬地就近辦理，直接惠及全市約60%的外籍人員;為 千人計劃 、 海聚工程 以及評定為A類人才的外國專傢開辟綠色通道，從人才認定、證件辦理到待遇落實提供全程高效的一站式服務。目前，外國專傢數據庫已納入專傢783位。台中商標註冊代辦
在對接北京城市總體規劃、提升首都功能的同時，北京市人力社保部門還密切對接雄安新區規劃建設，推進三地人力社保互認、互聯、互通：實現瞭三地9917傢定點醫療機構和4項人才資質的互認;推進社保關系順暢轉接，新設創業小額便捷貸款，鼓勵京籍人員到京津冀創業，就業信息 線上 與 線下 相結合，實現互聯共享;同時，還實現瞭高端人才資源互通和保障勞動者權益工作的互通，積極推動京津冀協同發展。
第一財經在發佈會現場瞭解到，9月份，北京市將出臺文件促進重點群體增收。七大重點群體分別為：激發技能人才、新型職業農民、科技人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層幹部隊伍、有勞動能力的困難群體等。
此外，下半年的惠民政策力度將進一步擴大，參保人員看病報銷有望新增約500種藥品，其中新增的36種談判藥品中，有15種是針對腫瘤治療的靶向藥。加上現行可報銷的2510種藥，屆時參保人員看病用藥報銷范圍將達近3000種藥品。
本文來源：第一財經日報
責任編輯：王曉易_NE0011
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